5 claves para reinventar tu carrera en periodos de crisis

Mar 21 de diciembre, 2021

Hace un tiempo me entrevistaron en TVN para hablar de algo que atraviesa a muchísimas personas: cómo reinventar tu carrera en periodos de crisis sin improvisar ni desconectarte de ti. La nota se publicó el martes 21 de diciembre de 2021. TVN

Si quieres leerla completa antes (o después), aquí está el link oficial:

👉 Ver nota de prensa en TVN: https://www.tvn.cl/datosyservicios/como-reinventar-tu-carrera-en-periodos-de-crisis-5110420 TVN

En esa nota, TVN recoge una idea que para mí es central: el estrés se amplifica cuando trabajas en algo que no conversa con tus talentos y fortalezas; y cambia cuando sí lo hace.

A partir de eso, compartí 5 recomendaciones que te dejo a continuación:

Las 5 claves

Piensa en posibles “yoes”
Planifica en cuánto tiempo probarlos
Empieza (aunque no esté perfecto)
Conecta con tu red
Háblalo (para aclararte mientras lo dices)

1) Piensa en posibles “yoes” (no en cargos)

En TVN lo dije así: piensa en posibles versiones tuyas que te gustaría ser, porque muchas veces ya has imaginado alternativas (emprendimientos, roles, industrias) que te harían sentido.

Cómo aterrizarlo hoy (10 minutos):
Escribe 3 “yoes” posibles y responde, sin adornos:

¿Qué fortalezas mías se notan en esta versión?
¿Qué tipo de problemas resuelvo ahí?
¿Qué parte de mí se activa con más energía?

La reinvención se vuelve clara cuando deja de ser “cambiar de trabajo” y pasa a ser expresar mejor quién eres en lo que haces.

2) Ponle un plazo realista para probar

En la nota, mi invitación fue simple: analiza lo que te gustaría hacer y pon un plazo realista, acorde a tu tiempo y recursos.

Ejemplo de estructura que funciona:

7 días: explorar (leer, mirar mercado, hablar con 2 personas)
30 días: probar (un mini proyecto / colaboración / oferta piloto)
48 horas: decidir (sostener, ajustar, cerrar)

3) Empieza! (aunque no esté perfecto)

TVN lo dejó así: empieza. Y lo sostengo.

Porque la perfección suele ser una forma elegante de postergar. En la nota explico que iniciar una idea trae satisfacción y motivación (se menciona dopamina y serotonina).

Paso mínimo (hoy):

Define una acción que puedas hacer en 20 minutos.
Hazla.
Registra: ¿qué aprendí? ¿qué ajusto?

4) Conecta con tu red

A través de tus contactos puedes generar mejores ideas o resolver obstáculos con más eficiencia.

Escríbeles a tus contactos algo como:

“Estoy explorando un cambio hacia X. Me serviría entender cómo se ve eso por dentro. ¿Tienes 15 minutos esta semana para contarme tu experiencia?”

No estás pidiendo trabajo. Estás buscando información de calidad.

5) Háblalo: la claridad aparece en la conversación

Cuando cuentas tus proyectos, te vas aclarando a medida que los hablas, y la otra persona te ayuda a mirar desde otro punto de vista.

Si estás en crisis profesional, hablarlo bien te devuelve algo que suele faltar: perspectiva.

Microacción:
Agenda 1 conversación esta semana con alguien que te escuche sin imponerte agenda.

Preguntas poderosas que todo líder debería hacerse hoy (si está en reinvención)

¿Qué parte de mi trabajo actual sí quiero conservar?
¿Qué fortalezas mías están subutilizadas hoy?
¿Qué “yo posible” me da más dirección (aunque me dé vértigo)?
¿Qué prueba pequeña puedo hacer en 30 días?
¿Qué conversación necesito tener para avanzar?

Microacciones diarias

10 min/día: escribir “1 yo posible + 1 paso mínimo”
1 conversación/semana: red (15 min)
1 prueba/mes: experimento real (no teoría)
1 revisión/mes: decidir qué sostener, qué ajustar, qué cerrar

Mi invitación (y el link a TVN)

Si estás en un momento de cambio profesional, te invito a leer la nota completa en TVN —porque ahí están las 5 recomendaciones resumidas, tal como las compartí en la entrevista—: