Liderazgo femenino: clave para la equidad de género en el mundo organizacional
En la actualidad, la equidad de género es un tema que cada vez cobra más importancia en diferentes ámbitos de la sociedad.
Uno de ellos es el mundo empresarial, donde se ha evidenciado la brecha de género en cuanto a la presencia de mujeres en cargos directivos y de liderazgo. Es por eso que promover y fomentar el liderazgo femenino se vuelve fundamental para alcanzar la equidad de género en el mundo organizacional.
Recientemente, se llevó a cabo en Casa Piedra Chile la Cumbre de mujeres empresarias organizada por SURA, donde se discutieron temas como la diversidad y la inclusión en las empresas. Esta iniciativa se convierte en un espacio clave para fomentar el liderazgo femenino en el mundo empresarial y promover la equidad de género en las organizaciones.
Asistí con Teresa Muñoz, Socia Directora de Trébol Consultores. Fue muy agradable reflexionar sobre la importancia de la participación femenina en el ámbito empresarial, sobretodo considerar que cada año aumenta la participación femenina en cargos directivos. No obstante, aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad de oportunidades. Según el informe de la ONU Mujeres «Las mujeres en la dirección de las empresas», en 2019 solo el 29% de los cargos directivos en el mundo son ocupados por mujeres.
El liderazgo femenino en las empresas no solo promueve la equidad de género, sino que también se asocia con una mejor gestión empresarial. Según un estudio del Peterson Institute for International Economics, las empresas con al menos un 30% de mujeres en cargos directivos tienen un margen de beneficio neto un 6% mayor en comparación con aquellas con menos mujeres en puestos de liderazgo.
Para fomentar el liderazgo femenino en las empresas, es necesario promover políticas y prácticas que permitan la inclusión y la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. Esto incluye la eliminación de barreras que limiten el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo, la implementación de programas de mentoría y capacitación para mujeres, y la promoción de la diversidad en los procesos de selección y promoción.
En conclusión, el liderazgo femenino es fundamental para promover la equidad de género en el mundo organizacional y alcanzar una gestión empresarial más efectiva y diversa. Iniciativas como la cumbre de mujeres empresarias organizada por SURA son espacios clave para fomentar el liderazgo femenino y promover la inclusión y la igualdad de oportunidades en las empresas.
Es necesario seguir trabajando para eliminar las barreras que limitan el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo y promover políticas y prácticas que permitan la inclusión y la diversidad en el mundo empresarial.
A continuación les dejo un resumen de lo que fue, en el artículo publicado por el diario El Mercurio se abordan todos estos temas.
Estuvimos conversando y reflexionando con María Luz Soffia, quien lideró el área de Recursos Humanos por años en Sura Chile.
