Reinvención: La clave para superar la crisis laboral en todas las generaciones
La crisis laboral es una realidad que está afectando a toda la fuerza laboral mundial, independientemente de la generación a la que pertenezcan.
Los datos presentados por Mercer en 2020 indican que el 72% de los Baby Boomers, personas entre 50 y 68 años, están retrasando su jubilación y tienen la intención de seguir trabajando después de la jubilación. Sin embargo, solo el 34% siente que cuenta con apoyo para hacerlo.
La Generación X, personas entre 36 y 49 años, se siente incapaz de avanzar profesionalmente debido a que el 55% de ellos afirma que las oportunidades de progreso son limitadas, ya que los empleados trabajan más allá de la edad de jubilación. Por su parte, la Generación Y, personas entre 19 y 35 años, no siente que pueda ascender o moverse lateralmente en sus empleos, ya que solo el 47% considera que existe una estructura que apoya a los empleados para experimentar un cambio en su carrera.
A pesar de esto, la Generación Z, personas menores de 19 años, pretende moverse rápidamente. El 43% de ellos desea ser elegible para una promoción después de permanecer en un determinado puesto durante 12 meses o menos, y el 53% considera que la política de su compañía refleja este plazo.
Ante esta situación, se hace necesario replantear la manera de gestionar la carrera profesional y planificar el próximo paso. Es fundamental analizar el mercado y evaluar cómo las competencias y habilidades propias pueden aportar al mercado laboral.
En este sentido, la reinvención puede ser la clave para superar la crisis laboral actual. Se trata de pensar fuera de la caja y explorar nuevas oportunidades de desarrollo profesional. Puede ser el momento de invertir en formación y capacitación, así como de buscar nuevas áreas de especialización.
Es importante tener en cuenta que la reinvención no es una tarea fácil, pero con esfuerzo y dedicación es posible lograrlo.
Se trata de ser creativo y estar dispuesto a asumir riesgos, para adaptarse a los cambios del mercado laboral y aprovechar las oportunidades que se presenten.
En conclusión, la crisis laboral es un desafío que afecta a todas las generaciones de la fuerza laboral actual. Sin embargo, es posible superarla a través de la reinvención y la exploración de nuevas oportunidades. Es el momento de analizar las habilidades y competencias propias, así como de explorar nuevas áreas de especialización para aprovechar las oportunidades que se presenten.